Artículo 23 del Estatuto Básico del Empleado Público

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:

a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.

❖ Para acceder al grupo A se exige estar en posesión del título universitario de Grado.
❖ Para acceder al grupo B se exige estar en posesión del título de Técnico Superior.
❖ Para acceder al subgrupo C1 se exige el título de Bachiller o Técnico Superior.
❖ Para acceder al subgrupo C2 se exige el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

✔PERSONAS CON DISCAPACIDAD → en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. De ese 7%, un 2% será reservado para personas con discapacidad intelectual. El objetivo es que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de cada Administración Pública con discapacidad.

Artículo 57.4 del Estatuto Básico del Empleado Público

Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como PERSONAL LABORAL, en igualdad de condiciones que los españoles.

Artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público

Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.

Artículo 13 del RD Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso deberá presentarse en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.

Artículo 22 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS.

2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

4. Las pagas extraordinarias serán 2 al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Artículo 70 del RD Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público

En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.