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[q] Disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral.

[a] ❖ SEGURIDAD EN EL TRABAJO: estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores a causa de los accidentes de trabajo.

❖ HIGIENE INDUSTRIAL: disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

❖ ERGONOMÍA: trata de adecuar el trabajo a la persona.

❖ MEDICINA DEL TRABAJO: estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas y, junto con las demás técnicas, trata de establecer condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.

❖ PSICOSOCIOLOGÍA: estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en su trabajo, así como los elementos que producen insatisfacción.

[q] En el grupo 5 del cuadro de enfermedades profesionales se encuentran:

[a] ❖ GRUPO 1: causadas por agentes químicos.

❖ GRUPO 2: causadas por agentes físicos.

❖ GRUPO 3: causadas por agentes biológicos.

❖ GRUPO 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

❖ GRUPO 5: enfermedades de la piel causadas por sustancia y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

❖ GRUPO 6: causadas por agentes carcinogénicos.

[q] Estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas y, junto con las demás técnicas, trata de establecer condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.

[a] ❖ SEGURIDAD EN EL TRABAJO: estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores a causa de los accidentes de trabajo.

❖ HIGIENE INDUSTRIAL: disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

❖ ERGONOMÍA: trata de adecuar el trabajo a la persona.

❖ MEDICINA DEL TRABAJO: estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas y, junto con las demás técnicas, trata de establecer condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.

❖ PSICOSOCIOLOGÍA: estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en su trabajo, así como los elementos que producen insatisfacción.

[q] En el grupo 2 del cuadro de enfermedades profesionales se encuentran:

[a] ❖ GRUPO 1: causadas por agentes químicos.

❖ GRUPO 2: causadas por agentes físicos.

❖ GRUPO 3: causadas por agentes biológicos.

❖ GRUPO 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

❖ GRUPO 5: enfermedades de la piel causadas por sustancia y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

❖ GRUPO 6: causadas por agentes carcinogénicos.

[q] En el grupo 6 del cuadro de enfermedades profesionales se encuentran:

[a] ❖ GRUPO 1: causadas por agentes químico

❖ GRUPO 2: causadas por agentes físicos.

❖ GRUPO 3: causadas por agentes biológicos.

❖ GRUPO 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

❖ GRUPO 5: enfermedades de la piel causadas por sustancia y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

❖ GRUPO 6: causadas por agentes carcinogénicos.

[q] En el grupo 4 del cuadro de enfermedades profesionales se encuentran:

[a] ❖ GRUPO 1: causadas por agentes químico

❖ GRUPO 2: causadas por agentes físicos.

❖ GRUPO 3: causadas por agentes biológicos.

❖ GRUPO 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

❖ GRUPO 5: enfermedades de la piel causadas por sustancia y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

❖ GRUPO 6: causadas por agentes carcinogénicos.

[q] ➤ INCAPACIDAD PERMANENTE: situación del trabajador que después de estar sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. En función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, la incapacidad permanente se clasificará en:

[a] ❖ INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% sin alcanzar el grado de total.

❖ INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL: la que inhabilita al trabajador para la realización de tareas fundamentales para su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

❖ INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA: la que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión.

❖ GRAN INVALIDEZ: en la que el trabajador, a consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales.

[q] La incapacidad temporal es la situación en la que es previsible que el trabajador recupere su estado de salud normal en un periodo inferior a ________, prorrogables por _______ cuando se suponga que en ese periodo de tiempo el trabajador podrá ser dado de alta médica por curación.

[a] La incapacidad temporal es la situación en la que es previsible que el trabajador recupere su estado de salud normal en un periodo inferior a 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se suponga que en ese periodo de tiempo el trabajador podrá ser dado de alta médica por curación.

[q] En el grupo 1 del cuadro de enfermedades profesionales se encuentran:

[a] ❖ GRUPO 1: causadas por agentes químico.

❖ GRUPO 2: causadas por agentes físicos.

❖ GRUPO 3: causadas por agentes biológicos.

❖ GRUPO 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

❖ GRUPO 5: enfermedades de la piel causadas por sustancia y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

❖ GRUPO 6: causadas por agentes carcinogénicos.

[q] Los 3 niveles de funciones preventivas son:

[a] Básico, intermedio y superior.

[q] Daños a la salud ocurridos por motivos extralaborales:

[a] ✔ CONTINGENCIAS COMUNES → daños a la salud ocurridos por motivos extralaborales.

✔ CONTINGENCIAS PROFESIONALES → daños a la salud derivados del trabajo. Dentro de este apartado se contemplan los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

[q] Conjunto de técnicas que estudian cómo planificar y diseñar los puestos de trabajo de tal forma que existe una adaptación entre estos y el individuo con el fin de prevenir la fatiga física y mental provocados por la carga de trabajo:

[a] ❖ SEGURIDAD EN EL TRABAJO: estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores a causa de los accidentes de trabajo.

❖ HIGIENE INDUSTRIAL: disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

❖ ERGONOMÍA: trata de adecuar el trabajo a la persona.

❖ MEDICINA DEL TRABAJO: estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas y, junto con las demás técnicas, trata de establecer condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.

❖ PSICOSOCIOLOGÍA: estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en su trabajo, así como los elementos que producen insatisfacción.

[q] En el grupo 3 del cuadro de enfermedades profesionales se encuentran:

[a] ❖ GRUPO 1: causadas por agentes químicos.

❖ GRUPO 2: causadas por agentes físicos.

❖ GRUPO 3: causadas por agentes biológicos.

❖ GRUPO 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

❖ GRUPO 5: enfermedades de la piel causadas por sustancia y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

❖ GRUPO 6: causadas por agentes carcinogénicos.

[q] Para tener derecho a subsidio por incapacidad temporal, en el caso de contingencias comunes, es necesario tener cubierto un periodo de cotización de:

[a] ➤ INCAPACIDAD TEMPORAL: situación en la que es previsible que el trabajador recupere su estado de salud normal en un periodo inferior a 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se suponga que en ese periodo de tiempo el trabajador podrá ser dado de alta médica por curación. Para tener derecho a subsidio por incapacidad temporal es necesario:

❖ CONTINGENCIAS COMUNES: tener cubierto un periodo de cotización de 180 días en los últimos 5 años.

❖ CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y ACCIDENTES NO LABORALES: no es necesario tener cubierto periodo de cotización mínimo.

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